Chaque année les structures d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index sur l’égalité professionnelle. Cet index, noté sur 100 points, mesure l’égalité entre les femmes et les hommes en
s’appuyant sur plusieurs indicateurs.
Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant notamment à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, U.N.ADERE a publié cette donnée.
| Critères | Points |
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1. Ecart de rémunération * Cet indicateur permet de comparer les rémunérations moyennes des femmes et des hommes par tranche d'âge et par Catégories Socio-professionnelles (CSP) |
N/A /40 |
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2. Écart de taux d’augmentations individuelles * Cet indicateur mesure l'ecart de repartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes |
35/35 |
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3. % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité *Cet indicateur traduit le pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité |
N/A/15 |
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4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations *Répartition hommes/femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10/10 |
45 points
Le nombre total de points obtenus étant inférieur à 75, notre index pour 2022 est incalculable .
Toutefois, pour les deux indicateurs calculables, nous obtenons 100% des points, soit 45.
C'est un résultat très positif !