Chaque année les structures d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index sur l’égalité professionnelle. Cet index, noté sur 100 points, mesure l’égalité entre les femmes et les hommes en
s’appuyant sur plusieurs indicateurs.
Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant notamment à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, U.N.ADERE a publié cette donnée.
| Critères | Points |
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1. Ecart de rémunération * Cet indicateur permet de comparer les rémunérations moyennes des femmes et des hommes par tranche d'âge et par Catégories Socio-professionnelles (CSP) |
31/40 |
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2. Écart de taux d’augmentations individuelles * Cet indicateur mesure l'ecart de repartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes |
35/35 |
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3. % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité *Cet indicateur traduit le pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité |
0/15 |
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4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations *Répartition hommes/femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10/10 |
SCORE 76/100
L’année précédente nous obtenions un taux de réussite à 100%, mais n’étions assujettis qu’à deux indicateurs sur quatre.
Cette année, en étant assujetti aux quatre indicateurs, nous obtenons un score de 76/100.
Celui-ci, compte-tenu de la croissance importante de nos effectifs, est très positif.
Des objectifs de progression de chacun des indicateurs seront fixés conjointement au CSE.
Les objectifs de progression 2024 :
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1. Ecart de rémunération • La Direction continuera de porter une attention particulière à la répartition des augmentations de salaire entre les femmes et les hommes, notamment lors des Comités de carrière (suite entretiens annuels) et plus globalement la politique salariale, afin de résorber les écarts de rémunération qui pourraient être constatés. • Maintenir l’équité de salaire à l’embauche. |
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2. % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité • Adopter une méthodologie permettant de favoriser la réduction des écarts dans la répartition des augmentations individuelles en accordant une attention particulière à celles liées à un retour de congé maternité • Accompagner au retour à l’activité après une période de maternité • Maintenir l’entretien de reprise post-maternité |